如何开口辞退你的员工?

题主的意思是:1、怎么辞退员工;2、辞退之后员工的怎么办,能够这么思考问题,说明老板还是很为员工考虑,请看以下分析法律规定的情况下可以辞退员工第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...

对于办公室老员工命令新员工你们怎么看?

对于办公室老员工命令新员工这种情况是经常发生的,我认为这种事情不妥。首先作为一个老员工,应该以身作则,对新来的员工多加以关照,而不应该以命令的口气使唤新员工。第二,新员工可能很多事情不懂,甚至连怎么问都不太清楚,这个时候老员工应该以身作则,主动关心新员工,新员工的遇到问题,询问...

该晋升的员工没有晋升,hr怎么安抚?

那就尽量做好思想工作咯。就安慰对方,以后还是有机会的,现在没有晋升不代表组织上没有看到你的成绩,越是此时就越应该让组织看到你是个经得起考验的好员工。相信组织,一定不要辜负组织的期望。...

深圳员工标准底薪是多少?平时加班费多少钱一个小时,周末加班费多少钱一个小时?

深圳市2019年底薪为2200元,根据底薪核算:平时加班费是18.97元/H,周末加班是25.29元/H。另外:不同企业、不同区域的底薪可能会有点差别,加班费也有细微的差距。...

作为老板在疫情期间,要不要给员工降薪?扛下去真的很难受?

谢谢邀请!笔者认为,职工在疫情期上班,冒着风险为老板创造利润,老板不仅不能为职工降低工资,还应该给职工增加工资,并且为职工提供良好的防控条件,保证职工安全。...

刚入职公司作为部门负责人,但是有老员工不配合,总是拉帮结派怎么办?

步步施压理顺工作部门来了位新领导。你对部门员工,有一个了解的过程。部门的员工,对你也有一个观察的过程。如果你有本事,你有办法,让他们口服心服,他们就会在你的领导下,共同做好本部门的各项工作。如果员工对你不信任,他们就会给你出难题,刁难你,出工不出力,耍弄你。让你的部门变为公司最...